昨年度に入社した新入社員を対象に入社2年目研修を実施しました。

外部講師を招き、2年目社員に求められる役割やスキルなどを学び、グループワークの中でそれぞれの意見を出し合いながら今の自分が出来ていること、出来ていないことを考えました。

2年目社員として既にしっかり業務に取り組んでいる皆さまですが、研修期間中に更なる自覚を持ち、今後も業務に努めようと気を引き締めた様子が同行担当にも伝わるほどでした。

これからのヤクルトロジスティクスを担う皆さまを大変心強く思います。

研修1日目

メールの書き方、報告の仕方、プレゼンテーションの仕方についての研修を行いました。

この日の最後に、お1人ずつプレゼンテーションを行っていただきましたが、限られた時間の中でも内容を理解し、1人1人がしっかりと自分自身の言葉でお話されていました。

「なるほど」と思える内容となっており、これまでの皆さんの努力と成長を改めて感じることができました。

外部講師を招き、２日間の新任管理者研修を実施しました。

「会社から求められる管理者」とは何か、

「共に働く仲間から求められる管理者」とは何か、

そして「自身が理想とする管理者」とは何か…

様々な視点からの管理者を学び、マネジメントの大切さと難しさを知る良い機会となりました。

これから「管理職」という新たなステージでより良い職場環境を作っていただければと思います。

4月の研修から5ヶ月弱

第二回　新入社員研修を実施しました。

初日の24日はヤクルト湘南化粧品工場を見学しました。

女性も真剣

男性も真剣

体験時間もあり、自社製品に実際に触れることが出来ました。

ヤクルトの化粧品が一つ一つ丁寧に作られていることがわかる見学内容で、物流会社としての責務を改めて感じました。

翌25日は本部にて研修を行ないました。

一人ずつ発表していただく時間を設けましたが、全員が自身で考えた内容をしっかり発表することが出来ており、これからの会社を支えていく皆さんを大変頼もしく感じました。

配属先が様々の新入社員ですが、同期としてこれからも切磋琢磨していただければと思います。

本年は1日が土曜日だったため、

3日月曜日に弊社本部にて入社式が行われ、

新入社員8名が新たな一歩を踏み出しました。

中村社長より新入社員一人一人へ

「笑顔を忘れずに頑張っていきましょう」の

言葉と共に、辞令が交付されました。

入社式後4/7までは本部での研修期間となり、

翌週から配属先にて勤務開始となります。

ご自身の持つ個性を活かしながら、

社会人としての新たな成長に期待しています。